Źródło: www.gazeta.pl
„Szef sprawdzi, co robisz w internecie. Jest nowe oprogramowanie
2011-02-18
Większość pracowników poświęca część czasu pracy na załatwienie prywatnych spraw za pośrednictwem internetu lub zagląda na ulubione strony. 20 minutowe buszowanie w sieci nie jest jeszcze tragedią, ale co zrobić kiedy zamienia się ono w długie godziny? Na rynku jest moda na programy kontrolujące pracowników
Przekrój firm korzystających z oprogramowania monitorującego jest bardzo szeroki. Piotr Kubiak z A plus C Systems, uważa że branża nie ma znaczenia, ponieważ tego typu oprogramowanie może być potrzebne wszędzie, gdzie do pracy używa się komputerów.
- Z naszego systemu korzystają zarówno niewielkie, kilkuosobowe firmy jak i korporacje zatrudniające kilka tysięcy osób. Poza firmami, wśród użytkowników znajduje się także wiele instytucji państwowych jak szkoły, uczelnie, urzędy a nawet ministerstwa…”
Źródło: www.gazeta.pl
Streszczenie artykułu:
Jakie strony najbardziej "okradają" pracodawców?
Strony najczęściej wymieniane to serwisy społecznościowe, tj. Facebook i Nasza-klasa a także portale informacyjne, portale aukcyjne, sklepy internetowe, filmy na YouTube oraz strony z pornografią. Pracownikom zdarza się również wykorzystywać komputer firmowy w trakcie pracy do szukania nowego zatrudnienia lub wykonywania zadań zleconych przez innego pracodawcę.
Najczęściej wprowadzenie monitoringu wynika z podejrzeń pracodawcy w stosunku do pracowników, rzadziej są to działania zapobiegawcze.
Jak się to robi i za ile?
Aplikacje monitorujące poza zbieraniem danych o aktywności użytkowników (np. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, używane aplikacje, odwiedzane strony www) służą również do blokowania niepożądanych programów i stron internetowych.
Autor podkreśla, że kompleksową kontrolę uzyskamy dopiero po uwzględnieniu kilku dodatkowych funkcji takich jak na przykład zarządzanie oprogramowaniem, sprzętem i nośnikami wymiennymi, czy sprawdzanie legalności zainstalowanych programów i zabezpieczenie danych przed wyciekiem.
Cena oprogramowania jest uzależniona od jego funkcjonalności, a ponieważ kontrola niesie ze sobą oszczędności, koszty wdrożenia szybko się zwracają.
Monitorowanie rozsądne i zgodne z prawem
W artykule cytowana jest również Anna Hełka z Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, która podkreśla, że niektórym pracownikom potrzebny jest stały nadzór aby w pełni mogli wykorzystać swój potencjał. Kontrola nie może być jednak zbyt restrykcyjna i powinna być stosowana nie tylko do wykrywania zaniedbań, ale również do nagradzania sumiennych pracowników.
Sprawdzanie liczby i długości przerw na rozrywkę, jest przywilejem pracodawcy, a naruszanie przez pracownika warunków współpracy może w rezultacie doprowadzić nawet do rozwiązania umowy.
